Prawo pracy
Zajmujemy się wieloma sprawami związanymi z prawem pracy, od doradztwa w zakresie umów o pracę, przez reprezentację w sporach pracowniczych, po pomoc w zagadnieniach związanych z mobbingiem czy dyskryminacją w miejscu pracy.
Oferujemy kompleksowe usługi prawne, które kierujemy zarówno do pracodawców, jak i osób zatrudnionych. Zapewniamy wsparcie ze strony praktyków w tej dziedzinie. Mamy za sobą wiele przypadków występowania w imieniu klientów przed sądami pracy. Pomagamy przygotować odpowiednie wnioski, a także zebrać dokumentację dowodową.
Czym jest mobbing w miejscu pracy?
Mobbing w miejscu pracy to nieustające zachowania lub działania skierowane przeciwko pracownikowi, których celem jest poniżenie, zastraszanie bądź izolacja tej osoby. Przyjmuje różne formy, zarówno werbalne, jak i niewerbalne. Może występować w relacjach między współpracownikami, jak również ze strony przełożonych. Działania mobbingowe obejmują między innymi przerywanie wypowiedzi, ośmieszanie, pogróżki, krytykę, pomówienia, sabotowanie pracy lub publiczne upokorzenie.
Ofiara mobbingu powinna podjąć odpowiednie kroki w celu zakończenia sytuacji. Może zgłosić sytuację do pracodawcy, a jeśli to właśnie pracodawca jest sprawcą, powinna skontaktować się z inspekcją pracy lub skorzystać z wystąpienia na drogę sądową. Udowodnienie mobbingu w sądzie wymaga przedstawienia mocnych dowodów, takich jak nagrania rozmów, zeznania świadków czy odpowiednie dokumenty.
Warto zaznaczyć, że Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz ochrony pracowników przed nim. Jeśli osoba doznała takich zachowań i cierpi z ich powodu na rozstrój zdrowia, ma prawo domagać się zadośćuczynienia i odszkodowania na drodze sądowej.